上半年公司进行过一次裁员，写一些旁观者视角记录吧：
- 裁员前老板会做的事包括不限于：
1、聊聊你的近况，家庭情况，婚育情况，财务情况，这点尤其针对女生，有孩子的是否有打算生二胎，没孩子的是否已经怀孕了。一般都是在午饭、不忙的时候的假装闲聊，非正式沟通。
2、老板和他的心腹，小团队里他最信任的人，聊聊大家的工作表现，让此同事给出表现最差的x位的大名单，最终名单肯定是老板决定的。
3、确认员工的剩余调休，排班。调休是要给员工付额外工资的，如果老板突然通知让大家赶紧用剩余调休、清零，可以认为是裁员前兆。确认排班，那是马上就要动手了，看裁员当天要走的人是否在场。
- 裁员当天是冷酷无情的
当天会发生的事情包括不限于，会让你表达今天是自愿离职，录音、签文件；要求你立刻离开办公室；不允许你和其他同事交谈、交接工作；账户立刻收回。目的是缩短员工停留在办公室的时间。
- 老板一定比你知道的多
包括各种私人信息，除非你从来没有告诉过任何同事，不然他一定会知道。当天他的各种反应基本是演的，不存在误伤。他说再帮你问问hr，那是演戏演全套，不想让你情绪失控，或者记恨他。往好处想，他想让你好受点…
- 留下来的人会很难受，难受非常长的一段时间，如果不想难受尽快找工作
裁员后，人少了工作还是那么多甚至更多、多几倍，而且不会招新人，如果接受不了，与其骂骂咧咧不如自谋出路。忍狠滚选一样。
- 会用裁员这个混乱的场面吓唬他不喜欢的员工
比如，裁员前一晚给你发消息，说明天聊聊。第二天早上就开始裁员，直到晚上最后一个和你聊，”怕了吗？我其实还是看好你的，希望你（为我）好好工作”。又无语又恶心，对这种骚操作能不能接受全看个人的忍耐程度，有人裁员后立刻主动离职，有人心理强大能自行调节。
总之，今年太难了。希望就算被裁，也拥有良好的裁员体验。
